Общий порядок премирования работников в организации должен быть закреплен в соответствующих положениях (коллективном договоре и положении о премировании), которые устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых работник имеет право требовать соответствующее вознаграждение.
Так, например, на предприятии по коллективному договору, к заработной плате водителя предусматривается премия в размере:
40-50% - за выполнение рейсов;
20% - за высокое качество обслуживания пассажиров, по истечении месяца, на усмотрение руководителя;
20-40% - за пробег ПС;
к заработной плате основных ремонтных рабочих предусматривается премия в размере: 60% - за высокое качество работы, и так далее.
Расчет заработной платы производится на основании федерального отраслевого тарифного соглашения по формуле [7]:
ЗП = Т*Кт*Кгр*Кр, (4.1)
где Т – тарифная ставка 1 разряда.
Кгр = 1,12 коэффициент для водителей за разрывный график работы;
Кр = 1,6 поправочный районный коэффициент и коэффициент за непрерывный стаж работы;
Кт - тарифный коэффициент, зависит от разряда работников.
Таким образом, заработная плата водителей (маршрут №106) в месяц составляет, фактическая: ЗП = 800 * 2,5 * 1,12 * 1,6 = 3584 руб.
Пмах = 800 *2,5*1,1 = 2200 руб.
ЗПмах = 3584 + 2200 = 5784 руб.
По отраслевому соглашению: ЗП = 2750,8* 2,5 * 1,12 * 1,6 = 12324 руб.
Пмах = 2750,8 *2,5*1,1 = 7565 руб.
ЗПмах = 12324 + 7565 = 19889 руб.
Несоответствие выплат заработной платы составляет 14105 руб. или 29%.
Заработная плата основных ремонтных рабочих в месяц составляет,
фактическая: ЗП = 800 * 1,9 * 1,6 = 2432 руб.
Пмах = 800 *1,9*0,60 = 912 руб.
ЗПмах = 2432 + 912 = 3344руб.
По отраслевому соглашению: ЗП = 2750,8 * 1,9 * 1,6 = 8362 руб.
Пмах = 2750,8 *1,9*0,60 = 3136 руб.
ЗПмах = 8362 + 3136 = 11498 руб.
Несоответствие выплат заработной платы составляет 8154 руб. или 29%.
Необходимо отметить, что прожиточный уровень на 1 квартал 2007 года для трудоспособного населения составляет 3690 руб., а средняя заработная плата по предприятию за 2006 год составила 6500 руб. Данный расчет наглядно демонстрирует низкий уровень заработной платы, по отношению к прожиточному уровню. Кроме того, работники предприятия не всегда доброкачественно выполняют свои обязанности, например водители, сдают сменщику транспортное средство в ненадлежащем состоянии (не заправленным горючим, салон не соответствует санитарно-гигиеническим нормам и т.д.), нарушают скоростной режим, что может привести к аварийной ситуации на дороге, а также к несоблюдению расписания движения, тем самым снижая качество обслуживания пассажиров. Поэтому для работников предприятия, предлагается рассмотреть стимулирующие выплаты в виде мотивации за снижение уровней несоответствий.